女性が活躍できる雇用環境を整備し、仕事を通して一人ひとりの成長に資する為の行動計画を策定する。
（1）期間
2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間
（2）目標
営業職で働く女性の人数を、２名以上にする。
（3）取組内容
・女性営業職の積極的な採用
採用（新卒、中途）選考基準や、その運用について見直す。
・育児介護等を理由とした退職者の再雇用
・結婚・出産後も長く働ける職場環境づくり
育児休業制度や在宅勤務制度等、柔軟な働き方が実現できる制度拡充する。
年次有給休暇取得率
・2020年度・・・52.2％
・2021年度・・・71.7%
・2022年度・・・78.0%